VUCA時代に求められる「シェアドリーダーシップ」型組織とは

想定外の出来事が多発するVUCA時代をあおるように、コロナ禍によるテレワーク整備への緊急対応など、企業内での混乱も続いています。そのような状況において、組織を維持しながら成果を創出するリーダーシップのあり方も変化が求められています。そうした中、注目したいのが「シェアドリーダーシップ」です。

今回は、シェアドリーダーシップとはなにか、その有用性や活用法について、HR Trend Lab 所長の土屋裕介が、リーダーシップ開発などの研究をおこなっている立教大学経営学部経営学科准教授 舘野泰一さんにお話を伺いました。