HR Trend Lab
HR Trend Lab

利用規約

第1条 HR Trend Lab について

「HR Trend Lab」(以下「本サイト」といいます)は、株式会社マイナビ(以下「当社」といいます)が提供する、教育研修事業やHR等、人事に関連した情報を対象とした、各種情報提供サービス、その他の支援サービスの総称をいいます。当社が所有・運営する本サイトを利用することによって、本利用規約を承諾し、内容に同意したものとみなします。

第2条 利用者

本規約の適用対象となる利用者とは、本サイトが提供する記事やデータ、その他本サイトに掲載されたいかなる情報に関して、前条に同意し、自らの意思によって本サイトを利用する者をいいます。

第3条 知的財産権

当社が本サイトで提供する記事・写真・イラスト、その他調査データや情報等(以下「コンテンツ」といいます)は、著作権、商標権、特許権およびその他の知的財産権ならびに法律によって保護されています。

第4条 著作物の取扱いについて

本サイトを通じて当社が制作・提供する各コンテンツの知的財産権は、すべて当社に帰属するものとし、当社に無断でコンテンツを転用(転載、複製、公開等)することを禁じます。利用者がコンテンツの転用を希望する場合、その内容に応じて別途所定の対価を当社に支払い、事前に当社の利用許諾を得なければなりません。

第5条 個人情報の取扱いについて

別途当社が規定している「個人情報保護方針」「HR Trend Lab プライバシーポリシー」に準拠します。

第6条 利用上の注意

  1. 利用者は、本サイトの利用に必要な設備を自身で用意し、自らの責任で本サイトを利用することとします。
  2. 当社は、本サイトで提供するすべてのコンテンツの完全性、正確性、確実性、信頼性、有用性またはこれらの利用によって生じた結果に対して、いかなる保証もしません。
  3. 本サイトが掲載・配信する情報の信頼性等については利用者自身の責任で判断することとし、利用者が本サイトから提供された情報をもとにして行った行動およびその結果に対して当社は一切責任を負いません。
  4. 当社は、本サイトの利用の制約をする権利を有します。本サイト利用者は国境を越えて利
    用できるインターネットの特性を理解したうえで、利用の際に課される規制、法令等を遵守しなければなりません。この中には技術的輸出に関するすべての関係諸法の遵守も含みます。

第7条 禁止事項

当社が運営・提供する本サイトを利用するにあたり、以下の行為を禁止します。

(1)当社が本サイトで提供する各コンテンツの情報を改ざん、消去する行為
(2)著作権、商標権、特許権等の知的財産権を侵害、または侵害するおそれのある行為
(3)本サイトの利用を阻害する行為
(4)法令に違反する行為または法令違反を誘発する行為
(5)他人に経済的な損害を与える行為、または損害を与えるおそれのある行為
(6)他人の名誉や信用を毀損低下させる行為
(7)他人のプライバシーを侵害する行為
(8)他人を誹謗中傷する行為
(9)ストーキング等の他人に対する嫌がらせ行為
(10)他の利用者の個人情報の収集、蓄積をし、またはしようとする行為
(11)品性を欠いたり、嫌悪感を与えたりする等社会通念や倫理的な観点から問題があるとされる行為
(12)公序良俗に反し、他人に不利益を与える行為
(13)他人の電気通信設備の利用もしくは運営に支障を与え、または支障を与えるおそれのある行為
(14)他の利用者が本サイトの各コンテンツを操作、入力等の利用をすることに支障を与える行為
(15)有害なコンピュータープログラム(コンピューターウィルス等)を使用、推奨する行為
(16)当社による明示的な事前の許可のない、本サイトに対するあらゆる自動化検索(自動クエリ)の実行
(17)当社が提供するコンテンツの転売、転用
(18)他人になりすます行為

第8条 反社会的勢力の排除

  1. 当社は、反社会的勢力に該当するか、以下の各号の一にでも該当する関係を有する相手方の利用は一切の許可を行いません。利用者がこれらに該当すると判明した場合は、当社は何らの催告を要せず、また何らの責任を負うことなく、利用を即時停止することができるものとします。

    (1)反社会的勢力が経営を支配していると認められる場合
    (2)反社会的勢力が経営に実質的に関与していると認められる場合
    (3)自己、自社もしくは第三者の不正の利益を図る目的または第三者に損害を加える目的をもってする等、不当に反社会的勢力を利用したと認められる場合
    (4)反社会的勢力に対して資金等を提供、または便宜を供与する等の関与をしていると認められる場合
    (5)その他役員等または経営に実質的に関与している者が、反社会的勢力と社会的に非難されるべき関係を有していると認められる場合

  2. 当社は、利用者が自らまたは第三者を利用して以下の各号の一にでも該当する行為をした場合には、何らの催告を要せず、また、何らの責任を負うことなく、利用を即時停止することができるものとします。

    (1)暴力的な要求行為
    (2)法的な責任を超えた不当な要求行為
    (3)利用に関して、脅迫的な言動をし、または暴力を用いる行為
    (4)風説を流布し、偽計もしくは威力を用いて当社の信用を棄損し、または当社の業務を妨害する行為
    (5)その他前各号に準ずる行為

第9条 他サイトのリンク

本サイトのコンテンツから、他のウェブサイトやリソース等にリンクする場合があります。当社はリンク先のサイトやリソースを管理していませんので、この利用についての可否等について、一切責任を負いません。また、当該サイトやリソース上のコンテンツ、広告、製品、商品、サービス等については直接、間接を問わず、一切責任を負いません。利用者が当該サイトやリソースの利用につき、当社は一切の関知をいたしません。

第10条 本サイトの修正・廃止

当社は、事前の告知なく、本サイトを修正、廃止する等の権利を有します。この権利の行使により、利用者その他のあらゆる第三者に生じた損害に対して当社は責任を負いません。

第11条 本サイトの中断

当社は、利用者に事前に告知なく、本サイトやコンテンツの提供を一時的または恒久的に中断する場合があります。この中断について「設備の保守」「必要設備の障害」「当社が必要と判断した」「その他やむを得ない事情が発生した」等の事情に該当する場合で、これによって生じた損害に対して当社は一切責任を負いません。

第12条 免責事項

  1. 当社は、利用者が当社の提供するコンテンツを利用する事に関して、利用者がコンテンツを利用したこと、または利用できなかったことで、被った損害または損失等については一切責任を負いません。
  2. 当社は、規約の変更、本サイトの修正・一時停止・廃止があった場合等を含めて、本サイ トの利用に関して利用者が被った損害または損失等について、一切責任を負いません。
  3. 当社は本サイトの利用に関して利用者が使用する機器等の動作を保証しません。
  4. その他本サイトに関連して生じた一切の損害について当社は一切責任を負いません。

第13条 損害賠償

利用者は、本サービスの利用に際して当社に損害を与えた場合、当社に対して、直接・間接を問わず一切の損害を賠償する義務を負うものとします。

第14条 規約の変更

  1. 当社は、利用者の承諾を得ることなく、本規約の変更等の必要性が生じた場合、その内容を相当かつ合理的な範囲において、変更、追加または削除することができるものとします。
  2. 当社は、いつでも本規約を変更することができるものとし、当該変更後の規約が利用者に提示され、かつ当社の定める変更実施日を迎えた時点において、利用者による当該変更後の規約に対する承諾があったものとみなします。
  3. 利用者は、本規約の変更内容について承諾しない場合、変更実施日前までに当社に書面で通知することにより、変更実施日以降についての本サービスの利用を終了できるものとします。なお、当該通知により本サービスの利用を終了することについて、当社は、何ら責任を負いません。

第15条 準拠法および合意管轄

本規約および本契約は日本法を準拠法とし、本契約に関わる一切の紛争については、東京地方裁判所または東京簡易裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。

<附則>
2019年6月3日 施行

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