新入社員の社内関係構築をサポート　博報堂／博報堂ＤＹメディアパートナーズが実践する理念共感と相互理解

組織への新規参入者が、主体的にその組織に馴染んでいく過程を「組織社会化」といいます。私たちにとって身近な例が、新入社員やキャリア入社社員の組織適応です。内定から入社数年目までの期間は、この新規参入者の組織社会化、ひいては戦力化にとって重要であることが分かっています。

企業では企業文化への適応と戦力化を目的に研修やOJTなどのオンボーディング施策をおこなっていますが、なかなか一朝一夕にはいかないもの。

そこで今回は、研修だけでなく、組織内での人的ネットワークの構築も促しながらオンボーディングをおこなっている博報堂／博報堂ＤＹメディアパートナーズの事例をご紹介します。