ジョブ・クラフティング～若年労働者の職場における能力向上～

新しく入社した若手社員をどのように育てていくかは、企業にとって長年頭を悩ませる課題であるといえるでしょう。昨今では、大学教育の現場においても実社会で必要な知識・技能の乖離が問題視され始めていますが、まだまだ実社会で活かすような人材を育てるような学習環境が整備されているとは言い難い現状があります。
本コラムでは、「ジョブ・クラフティング」という考え方に注目し、若手をどのように育てるのかについて考察します。