「多様な働き方」が組織や従業員に与える影響とは？ーダイバーシティに関する調査結果をもとに考える

少子高齢化や働き手の減少、育児や介護との両立や副業兼業など、働く私たちの状況やニーズの多様化に伴い、「働き方改革」の実現に向けて厚生労働省もさまざまな取り組みをしております。

そこで実際にダイバーシティ施策に取り組んでいる企業はどれくらいあるのか、さらにはそれらの施策は働く従業員と組織にどんな影響をもたらしているのかについて、調査しました。