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活躍する若手社員をどう育てるか
―研究データからみる職場学習の未来-

2022年05月27日更新
ジャンル
若手社員育成 組織社会化 ジョブ・クラフティング
著者
山内 祐平(編著) 田中 聡 土屋 裕介
出版社
慶應義塾大学出版会 購入先はこちら
定価
2,640円(税込)
出版日
2022/2/5
レビュー
労働環境が大きく変化するなか、20代の若手社員が日々の仕事から学び、成長し続けるために、上司・同僚・職場はどのようなサポートができるのでしょうか。
本書では、インタビュー調査・量的調査から得られた若手社員の「パーソナリティ」と「行動・環境」に注目して得られた実態調査の知見とともに、3つのキー概念=「思考のモデリング」「ジョブ・クラフティング」「心理的居場所感」を用いた人材育成の方法を提案します。

はじめに
第1部 若手社員育成の現状と調査の狙い
第1章 なぜ今「若手社員の育成」が重要なのか(田中 聡)
第2章 活躍する若手社員の実像を探る――調査の概要(池尻良平)
第2部 活躍する若手社員のパーソナリティ
第3章 若手社員のパーソナリティとは(鈴木智之)
第4章 若手とミドルエイジのパーソナリティの違い(城戸 楓)
第3部 活躍する若手社員を育てるキー概念
第5章 仕事からどう学ぶのか――思考のモデリング(池尻良平)
第6章 活躍につながる仕事の工夫――ジョブ・クラフティング(池田めぐみ)
第7章 どうすれば離職を防げるか――心理的居場所感(池田めぐみ)
おわりに(土屋裕介)
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