現場と人事の連携から考える！新入社員の即戦力化実現ガイド

近年のビジネス環境は急速に変化しており、テクノロジーの進化やマーケットの拡大などを背景に新入社員に求められる行動や能力も高度化されています。それに伴い、新入社員に関わる人事・管理職・OJTトレーナーもまた、従来以上の役割が求められるようになってきています。

また、入社後3年未満の離職率は大卒で3割以上と高く、企業は上記のような知識・スキルを取得できる育成環境を構築することに加え、定着率を向上できるよう取り組む必要があるでしょう。

そのようななかで新入社員に即戦力となってもらうためにはなにが必要なのでしょうか。本資料では「新入社員の支援」「管理職の支援」「OJTトレーナーの支援」の3つの面から、人事部門ができる新入社員の即戦力化実現のヒントを解説します。

目次
・新入社員を取り巻く環境
・新入社員の即戦力化に必要なものとは
・新入社員を即戦力化する環境とは
・新入社員を育成する管理職を支援するために
・OJTに潜む罠
・OJTを成功させる4つの視点
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